조용한 복종: 일본식 조직 문화의 민낯《일곱 개의 회의》는 일본식 조직 문화를 철저히 해부하는 작품이다. 이 영화가 보여주는 진짜 공포는 범죄나 스릴러적 요소가 아니다. 오히려 무서운 것은 ‘아무도 문제를 제기하지 않는 회사’다. 영화 속 무대는 중견 전기부품 회사 ‘도쿄 켄덴’. 겉으로는 성실한 기업처럼 보이지만, 그 내부는 성과至上주의와 연공서열, 그리고 무언의 복종으로 가득 차 있다. 직원들은 질문하지 않는다. 상사의 지시는 곧 ‘정답’이며, 조직에 방해되는 언행은 곧바로 불이익으로 이어진다.영화 초반에 등장하는 인물 ‘노자키’는 무능한 영업사원처럼 그려지지만, 실은 회사의 부조리를 눈치채고도 묵묵히 관찰하는 인물이다. 그의 ‘게으름’은 오히려 조직의 비상식적인 구조에 대한 침묵의 저항처럼 보인다...